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protogridR0· no sign-in中国 31 省市社保政策、392 城五险一金基数与费率、税后工资、个税汇算、年终奖与养老金测算引擎。
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分开测算基金生育津贴、单位补差和基金不支付期间的假期工资。广东按已核验规则：奖励假80天不计津贴，难产加30天；其他地区只按国家基础规则试算，请手填当地奖励假及基金核定天数。总待遇为税前估算，不承诺单位支付部分免税。
calculate_flexible_employment_socialchangedinput schemacalculate_severance_paychangeddescription, input schemameaning changed测算劳动者离职/裁员时的经济补偿金（N、N+1、2N、N+2）：严格遵循《劳动合同法》第40、47、87条与财税〔2018〕164号文，支持输入城市自动匹配当地职工社平月均工资、3倍社平基数封顶（月薪封顶）与12年年限封顶限制，并计算3倍社平年薪以内的个税免征额度及超额单独计税金额。
测算经济补偿金（N、N+1、2N、N+2）、3倍社平和12年封顶及超额个税。必须分别提供适用年度的补偿社平月工资 avgWage 和当地税务公告免税额度 taxFreeLimit；不可用社保缴费上限代替。
calculate_maternity_allowanceadded测算女职工产假生育津贴、用人单位差额补差要求与免税到手金额：严格遵循《女职工劳动保护特别规定》第七/八条与社保法第五十六条，依据单位上年职工月均缴费工资除以30乘以产假天数（顺产98天、难产/剖宫产+15天、多胞胎+15天/胎及各省奖励假），并计算职工原工资高于津贴时的单位法定补差金额。
calculate_flexible_employment_socialadded测算灵活就业/自由职业人员每月自缴社保费用（养老20%、医保）与未来退休待遇：支持60%~300%档次对比、测算每月自缴金额（个账8% vs 统筹12%）、预计退休月领养老金（基础养老金+个人账户养老金）及回本周期年数。
calculate_severance_payadded测算劳动者离职/裁员时的经济补偿金（N、N+1、2N、N+2）：严格遵循《劳动合同法》第40、47、87条与财税〔2018〕164号文，支持输入城市自动匹配当地职工社平月均工资、3倍社平基数封顶（月薪封顶）与12年年限封顶限制，并计算3倍社平年薪以内的个税免征额度及超额单独计税金额。
Full history: list_changes · trend: quality JSON.
Checks run on what our credential-free, read-only probes observe; tools are never called and no code audit is performed. How it is computed.
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Derived from observable signals (official registry feed and our own credential-free probes); no code audit performed. How it is computed.
| remote | auth | reachable | uptime 30d | p50 | protocol | last ok |
|---|---|---|---|---|---|---|
https://www.shebao.org/mcp streamable-http | none | yes | 92% | 480 ms | 2024-11-05, 2025-03-26, 2025-06-18, 2025-11-25, 2026-07-28 | 2026-11-14 |
calculate_flexible_employment_socialread-only | 测算灵活就业/自由职业人员每月自缴社保费用（养老20%、医保）与未来退休待遇：支持60%~300%档次对比、测算每月自缴金额（个账8% vs 统筹12%）、预计退休月领养老金（基础养老金+个人账户养老金）及回本周期年数。 |
calculate_income_taxread-only | 精准计算中国个人所得税（2026 年现行税法及 7 级超额累进税率表），支持工资薪金月度累计预扣、劳务报酬所得预扣率、以及年度综合所得汇算清缴补退税测算。 |
calculate_maternity_allowanceread-only | 分开测算基金生育津贴、单位补差和基金不支付期间的假期工资。广东按已核验规则：奖励假80天不计津贴，难产加30天；其他地区只按国家基础规则试算，请手填当地奖励假及基金核定天数。总待遇为税前估算，不承诺单位支付部分免税。 |
calculate_retirement_pensionread-only | 测算企业职工基本养老金月领金额（全国统一职工养老金计发办法）：包含基础养老金和个人账户养老金两大部分，支持输入退休省市自动检索已收录的养老金计发基数，或直接输入养老金计发基数、平均缴费指数、缴费年限、个人账户累计储存额及退休年龄进行精确试算。 |
calculate_salary_take_homeread-only | 测算指定城市薪资的税后工资与企业用工成本。根据员工税前月薪，自动匹配所在城市 2026 年社保与公积金上下限并进行截断，逐项计算个人与企业五险一金扣除、专项附加扣除、累计预扣个税及实发到手工资，同时生成企业每月综合用工成本。 |
calculate_severance_payread-only | 测算经济补偿金（N、N+1、2N、N+2）、3倍社平和12年封顶及超额个税。必须分别提供适用年度的补偿社平月工资 avgWage 和当地税务公告免税额度 taxFreeLimit；不可用社保缴费上限代替。 |
compare_annual_bonus_taxread-only | 年终奖个税优化与对比测算：对比「全年一次性奖金单独计税」与「并入当年综合所得计税」两种法定计税方式的纳税总额差额，明确给出哪种方式更划算、可省税多少元，并提示是否掉入年终奖税率跳档「盲区临界点」。 |
get_city_social_fund_limitsread-only | 获取指定城市的 2026 年五险一金（社保与住房公积金）基数上下限、各险种缴费比例（个人与公司）及官方核验口径。覆盖全国 392 个城市。 |
query_social_security_policyread-only | 查询中国 31 省市 2026 年度社保缴费基数官方政策，包含各地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资、社保缴费基数下限（60%）、社保缴费基数上限（300%）、生效执行时间、官方发布文号及政策要点。 |
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